Lekarz medycyny pracy to specjalista, do którego większość dorosłych osób zawita na jakimś etapie swojego życia. Jego rolą jest bowiem wskazanie, czy dana osoba może – ze względu na swój stan zdrowia – podjąć się pracy na konkretnym stanowisku. Dowiedzmy się jednak więcej na temat tejże profesji oraz pełnionych zadań.

Jakie są obowiązki lekarza medycyny pracy?

Rolą takiego specjalisty jest przeprowadzanie wstępnych oraz okresowych badań pracowników. Ma on bowiem na celu ocenę stanu zdrowia danej osoby i wydanie orzeczenia zdolności do pracy na określonym stanowisku. Obowiązki są jednak zdecydowanie szersze.

Bardzo ważnym zadaniem jest także kwalifikowanie zagrożeń w danym miejscu pracy oraz szkodliwych czynników na konkretnym stanowisku. Wszystko po to, aby moc stwierdzić zdolność oraz przeciwwskazania do wykonywania danego zawodu. Celem jest bowiem m.in. zadbanie o zdrowie danej osoby, które podczas wykonywania obowiązków na danym stanowisku mogłoby ucierpieć.

Co dokładnie bada lekarz medycyny pracy?

Tak naprawdę zależy to od tego, na jakie stanowisko się aplikuje. Przykładowo, w przypadku pracy przy komputerze lekarz medycyny pracy może zlecić pracodawcy dofinansowanie zakupu okularów, jeśli zostanie stwierdzona wada wzroku. Najczęściej jednak podczas wizyty przeprowadzane są podstawowe badania, w tym pomiar ciśnienia i osłuchanie klatki piersiowej. Istotne znaczenie ma wywiad z pacjentem, podczas którego zadawane są pytania odnośnie przewlekłych chorób, przyjmowanych leków, a także używek takich jak palenie papierosów.

Kiedy zgłosić się do lekarza medycyny pracy?

Zgodnie z przepisami zawartymi w kodeksie pracy należy zrobić to przed rozpoczęciem pracy, po dokonaniu zmiany stanowiska, a także okresowo, wedle charakteru danego stanowiska.

Jak doskonale widać, lekarz medycyny pracy to bardzo ważna profesja. Badania z tego zakresu przeprowadzane są również w naszej placówce. Aby skorzystać z takiej oferty oraz omówić jej szczegóły, serdecznie zachęcamy do bezpośredniego kontaktu.