Modèle de contrat de travail expatrié

Dowling a fourni des détails sur au moins quatre façons d`expatrier affectations peuvent être mis en place: il suffit de signer sur la ligne pointillée si vous êtes 100% satisfait des termes et conditions sur l`offre et ont veillé à ce que les modifications verbales ont été écrites dans le contrat. Envisagez de prendre des conseils juridiques. L`expatrié sera assujetti à des cotisations de sécurité sociale réelles ou hypothétiques de pays d`origine pour la durée de l`affectation à l`étranger. La contribution de l`expatrié sera basée sur les taux réels pour les cotisations de sécurité sociale des pays d`origine en vigueur chaque année. Lorsque le pays d`origine a des arrangements réciproques avec le pays d`affectation, le cabinet maintiendra l`employé dans la sécurité sociale de pays d`origine dans la mesure du possible. Dans les endroits où il n`existe pas d`arrangements réciproques, le cabinet sera responsable de la réalisation de tous les frais de sécurité sociale étrangers pendant la période d`affectation. En quittant effectivement le pays d`origine pour le lieu d`affectation, si la cession est susceptible de s`étendre à au moins une année d`imposition au Royaume-Uni, la plupart des expatriés cessera provisoirement d`avoir toute autre responsabilité fiscale britannique sur leur rémunération gagnée. Bien qu`aucune taxe réelle au Royaume-Uni ne soit alors retenue sur la base et au-dessus de la rémunération de base, le cabinet retiendra l`impôt hypothétique. Si, toutefois, une responsabilité réelle du Royaume-Uni existe au cours de la cession en raison d`intérêts, de dividendes, de revenus locatifs, etc.

survenant au Royaume-Uni, la Loi exige qu`une déclaration d`impôt britannique soit déposée en temps opportun. Chaque expatrié reçoit dans le cadre de son forfait de rémunération un salaire de base, une indemnité de subsistance (COLA), une déduction pour habitation présumée du pays d`origine (le cas échéant) et une retenue hypothétique en matière de fiscalité et de sécurité sociale. Vos conditions d`emploi, autres que celles énoncées dans le présent mémorandum, resteront inchangées tout au long de cette affectation temporaire. Votre emploi restera avec Morgan Stanley UK Limited et continuera d`être régi par la loi britannique. Un accord a-t-il été conclu sur votre forfait salarial et sur l`ensemble de ses composantes, ainsi que sur le traitement fiscal de ces composantes? Avez-vous discuté du forfait salarial avec un comptable spécialisé dans la fiscalité des expatriés et comment cela pourrait-il être reconditionné pour votre bénéfice? Les versements du traitement de base effectués en vertu des contrats britanniques et non britanniques seront inclus dans le calcul du revenu renouvelable pour les besoins de l`indemnité de subsistance et dans le calcul de la déduction fiscale hypothétique pour ce calcul, mais seule la base britannique salaire sera inclus dans le calcul de l`impôt hypothétique qui sera effectivement déduit en arrivant au résultat net. Les doubles contrats ne seront utilisés dans le cadre de l`égalisation fiscale que dans la mesure où les contrats doubles resteront effectifs aux fins de l`impôt britannique sur le revenu et valables en vertu du droit fiscal Britannique. L`avantage de la double scission de l`emploi actuel est basé sur un accord entre Morgan Stanley et le revenue intérieur. Dans la mesure où l`accord devient invalide ou est remplacé par un nouvel accord par l`une ou l`autre partie, la scission hypothétique sera ajustée de manière appropriée. La relation de travail avec la société de pays d`origine peut être active ou passive, ce qui signifie que la relation d`emploi entre pays d`origine peut être subordonnée et «hiberner». Même si l`expatrié n`a pas de réelle responsabilité fiscale au Royaume-Uni et qu`aucune déclaration d`impôt britannique réelle n`est requise, l`expatrié est toujours responsable du paiement des taxes hypothétiques. Le cabinet fournit au préparateur de déclarations de revenus désignés toutes les informations sur la rémunération et les avantages sociaux de Morgan Stanley pour chaque année d`imposition. Chaque expatrié doit fournir à la déclaration d`impôt désignée préparateur toutes les autres informations pertinentes pour le calcul de la taxe hypothétique.

Un organisateur sera envoyé à l`expatrié peu de temps après la fin de l`année d`imposition et il doit être retourné dans les 4 semaines suivant la réception.